甘肃省赋予县级公立医院用人招人自主权 打通急需紧缺人才绿色通道

　　近日，甘肃省医改办、省卫生计生委、省编办、省人社厅、省教育厅联合下发《通知》，明确为县级公立医院招聘急需紧缺医学人才打通绿色通道，逐步实现编制内外人员同岗同酬同待遇。此举旨在解决全省县级公立医院医学人才供给总量不足，特别是因编制限制、招录条件高、报酬待遇低等导致的医学人才外流与医学人才引不进并存的“瓶颈”问题。

　　《通知》明确，在甘肃省医疗服务“不平衡不充分”问题尤为突出，主要在于基层医学人才短缺、医疗服务能力薄弱。要破除一切影响和制约医学人才招聘、引进、使用和发挥作用中存在的体制机制障碍，给医院充分用人选人招人自主权，为县级公立医院招聘急需紧缺医学人才打通绿色通道，由县级公立医院提出招聘计划，根据相关规定采取考试考察相结合的方式，自主招聘急需的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，并报同级编制、人社、卫生计生部门备案。

　　《通知》要求各地在现有编制总量内，优先保证公立医院招聘急需紧缺医学人才的编制需求。做好医学生招录聘用和培养工作，用良好待遇留住用好省内医学人才。为订单定向医学生提供必要的工作、生活和学习条件，鼓励支持其参加住院医师规范化培训和继续医学教育，深入推进“卓越医生”培养计划。探索建立“允许医疗机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的机制；逐步实现编制内外人员同岗同酬同待遇。

原文链接 ：http://gansu.gscn.com.cn/system/2018/02/05/011902548.shtml