海纳百川集群——平川区2017年人才工作综述

海纳百川集群贤

——平川区2017年人才工作综述

特约通讯员 张世斌

  党建引领奔小康，人才引领谱新篇。平川区大力推进“人才强区”战略，深入推进人才发展体制机制改革，着力在人才引进、素质提升、扶贫开发上下功夫，进一步激发了人才发展活力，为全区打赢脱贫攻坚战，全面小康建设提供了人才支撑和智力保障。

创新机制“抓人才”

  平川区牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，建立健全区委抓战略、抓规划，政府抓投入、抓保障，组织部门抓协调、抓推进的人才工作领导体制。同时，落实人才工作领导小组联席会议制度，形成社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。推进人才发展体制机制改革和政策创新，制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《人才工作目标责任制考核办法》、《平川区人才扶贫行动“1+10”计划》等政策性文件，为加快人才工作科学化、制度化、规范化进程打下了坚实基础。围绕区内行业发展和产业需求，引进中国工程院院1名，并在白银市中心医院建立院士工作站。深入实施“归根工程”，补充完善《平川籍在外知名人士信息库》，入库人员627名。大力实施优秀大学生返乡计划，招聘各类人才51人，安置订单定向免费医学生5名。利用兰洽会、西部（白银平川）陶瓷峰会等大型招商平台，为区内企业招揽高端人才10人，开发建设项目25个。

培育开发“育人才”

  始终坚持把教育培训作为人才能力素质建设的基础性工作来抓，统筹整合各类人才保障资金，区财政列经费60万元，建立以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化人才开发投入新机制，有效提升人才培育质量。不断加大培训基地建设，安排资金15万元，完成61个行政村、30个社区远程教育站点的升级改造。通过改善农广校、职教中心等培训机构的办学条件，建立乡镇农民科技教育培训基地7个，农村实用人才培训基地39个，依托区内知名企业，打造“高校毕业生实践创业基地”9个。充分利用辖区电商创业孵化基地、上河职业培训学校等资源优势，开展农村电商培训班9期，培训电商技术人员933人。利用区幼儿园“甘肃省‘金色教苑’乡村教师培训影子基地”，对农村75名幼教进行了素质提升培训。组织卫生技术人员到省外培训50人次，完成全科医生转岗培训109人。与辖区66家重点企事业单位签订培训协议，累计培训陶瓷建材、农产品深加工等技术管理人才1910人次。

平台联建“用人才”

充分发挥人才智力扶贫工程支撑作用，新增选派大学生村官3名，对61个行政村驻村帮扶工作队、贫困村第一书记进行全面评估调整充实，进一步增强精准扶贫帮扶力量；落实“三区”教师支教政策，选派18名城区优秀教师到偏远贫困乡村学校开展支教；落实医师多点执业制度，筛选25名医师进驻基层卫生机构开展门诊坐诊、培训讲座和业务指导。发挥人才科技传播、技术推广作用，重点推进大枣、枸杞、玉米、马铃薯、中草药规模种植，培养农村经营能手1300多人。支持人才带头创办专业合作组织，成立农民专业合作社820家，农业产业化龙头企业达到76家。积极开展与兰州大学、兰州理工大学等院校、科研院所的交流合作，为陶瓷、建材、农畜产品加工等发展提供科技服务。支持赛诺、熙瑞等10家企业实施产学研合作项目12个，完成科技成果鉴定15项，申请各类专利120件，授权72件，科技成果转化率达到80%以上。