市人社局开展全市公共就业和人才服务机构流动人员人事档案管理现状摸底调查工作

　　4月25日，记者从市人社局获悉，为贯彻落实国家人社部有关精神，进一步完善我省“大就业信息系统”建设和提高流动人员人事档案信息化管理服务水平，日前，市人社局开展了全市公共就业和人才服务机构流动人员人事档案管理现状摸底调查工作。

　　据悉，此次摸底调查内容包括档案管理机构、管理人员、经办场所、档案管理方式及管理软件应用和管理经费等，并就管理工作存在的信息化水平低、硬件设施不健全、管理人员专业化程度不高等问题，向省厅提出了要加大档案管理人员培训力度等建议，同时，征求了各县区开展“大就业信息系统”的意愿。

　　流动人员人事档案是人事档案的重要组织部分，是做好公共就业和人才服务工作的重要保障。目前，我市流动人员人事档案已超过10万份，以未就业的高校毕业生档案为主体，主要存放在市、县两级公共就业和人才服务机构，具有数量大、增长多、流转快等特点，由于我市档案管理硬件设施不齐全，管理手段落后，不能保证公共就业和人才服务工作的正常运行。因此，全力推进“互联网+人社”2020行动计划，加快全省“大就业信息系统”的联网应用进程，不断提高我市流动人员人事档案信息化管理水平，是我市流动人员人事档案管理工作的重中之重。

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