靖远县“四查四问”提升基层党建水平

　　今年以来，靖远县针对基层党建工作业务指导不经常、基础资料不规范、督查考核不深入等问题，坚持问题导向，创新建立“四查四问”督导考评机制，着力提升基层党建工作水平。

　　该县坚持定期自查问缺、随机抽查问实、季度巡查问效、年度考查问责，实行每月一指导一抽查、每季一巡查一通报、每年一述职一考核。定期自查问缺。明确乡镇党委副书记、党建办主任、组织干事和县直党（工）委专职副书记、党建专干督导责任，结合本单位基层党建工作实际制定督导方案，对所属党组织定期开展自查，查漏补缺，整改提升。随机抽查问实。建立县委组织员联系包抓制度，每名组织员联系包抓2-3个乡镇、1-2个县直党（工）委和6个县直部门（单位）党组，采取“不打招呼、直奔主题”的方式，对阶段性基层党建工作落实情况进行随机抽查。季度巡查问效。县委组织部每季度成立督查组，在跟踪问效上季度督查反馈问题整改落实的基础上，全方位督导巡查工作进展情况，确保做到督查单位不重复、督查人员不重复。年度考查问责。结合基层党组织书记抓基层党建述职考核评议工作以及县管领导班子和领导干部年度考核，对基层党（工）委、党组基层党建工作任务落实情况进行同步督查。年终考核工作结束后，县委组织部汇总日常考核、季度考核、年终考核成绩，按照20%、30%、50%的比例计算综合成绩，形成年度总体排名并进行通报，以督导考评的系统性、实用性、连贯性推动基层党建工作全面进步、全面过硬。