市人社局“四举措”全面加强作风建设 打造“阳光人社”

　　今年以来，市人社局坚持民生为本，打造“阳光人社”，细化举措，完善制度，规范管理，深入开展“作风建设年”活动，实现了作风建设常态化、服务管理规范化、业务办理信息化、发展环境优质化。

　　加强学习，推进作风建设常态化。市人社局将作风建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，在局党组会上开展作风建设学习4次，专题研讨2次，在深入学习讨论的基础上，联系工作实际，积极开展警示教育，推进作风建设“常态化”。

　　建章立制，推进服务管理规范化。对照人社部《人力资源和社会保障窗口单位服务规范》《人力资源和社会保障窗口单位纪律要求》和省人社厅作风建设规定，市人社局党组制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则办法》和加强全市人社系统作风建设长效机制的有关政策措施，出台值班大厅签到签退制度，进一步巩固中央八项规定精神成果，创新服务方式，规范服务行为，提升服务质量。

　　拓展功能，推进业务办理信息化。该局加大信息建设投入，整合“大就业网”“金保工程”专网，推动建立信息共享机制，争取实现异地业务“不用跑”、无谓证明材料“不用交”、重复表格信息“不用填”。

　　专项治理，推进发展环境优质化。市人社局持之以恒实施“阳光人社”六大行动、“作风建设年”和“深化放管服改革工作突破年”活动，认真开展扶贫领域作风问题专项治理，创新开展“送政策、送技能、送岗位”集中下乡上门服务活动，坚决落实市委巡察反馈的两大类19项29条具体问题的整改任务。