市二院举办 “不忘初心·牢记使命”道德讲堂主题活动

　　“今年以来，我们把加强作风建设作为提升组织工作水平的重中之重，聚焦主责主业，强化责任担当，着力锻造‘四铁七心’组工铁军，努力打造‘讲政治、重公道、业务精、作风好’的模范部门。”近日，记者就转变工作作风、改善发展环境，采访了市委组织部常务副部长魏忠。

 

　　魏忠说，组织部门在作风建设中要履行双重责任，既要从严治部、抓好自身建设，又要严管厚爱、抓好干部队伍作风建设，积极作为，强化担当。在自身建设方面，我们严格按照“正人先须正己、打铁先硬自身”的要求，认真践行“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”和“忠诚不二心、公道不偏心、守密不随心、诚实不歪心、履职不粗心、勤学不满心、廉洁不贪心”的“四铁七心”要求，持续加强组工干部队伍建设，积极推进组织工作标准化建设，不断提升服务保障水平，彰显“模范部门”和“过硬队伍”的标准。

 

　　魏忠表示，在干部队伍作风建设方面，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，持续加强正向激励、教育培训、监督管理、考核评价等工作，推动形成良好政治生态。一是加强教育培训，夯实思想基础。把作风教育作为干部培训的重要内容，并逐年提高课程设置份量。每年举办2至3期公务员初任培训班，教育引导新录用公务员不断加强作风建设。充分利用红军长征胜利纪念馆等市级干部教育培训党性教育基地进行现场教学，使干部作风教育更加形象生动鲜活，更能入耳入脑入心。二是加强监督管理，促进作风建设。出台《白银市领导班子和领导干部谈心谈话办法》《市管干部提醒、函询和诫勉工作操作流程》，强化领导干部日常管理监督，及时纠正苗头性倾向性问题。围绕贯彻落实市委决策部署，强化对党建引领奔小康行动开展情况的明察暗访，坚持问题导向，狠抓问责问效，深入整治干部不担当不作为问题，对补交党费慰问补贴资金未发放到位的18名责任人作出处理。加强与纪检监察、公检法、审计等部门的沟通，建立干部监督负面信息清单月报制度，为综合评价干部和选准用好干部提供依据。三是加强考核评价，确保常抓不懈。修订完善《市管领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价办法》，增加考核权重，将干部作风情况作为领导班子总体评价和领导干部表彰奖励、选拔任用的重要依据。

 

　　就下一步的工作打算，魏忠表示，我们将认真履行全市“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组考核评价组组长单位职责，及时收集汇总5个县区、119家市直部门单位的自查问题和平时考核情况，建立工作台账，提出整改建议，推动考核评价工作落细、落小、落实。严格执行以平时记实考核为主、年终考核为辅的考核评价办法，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，着力营造转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。认真贯彻落实中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的精神，鼓励支持敢担当、有作为的干部，形成强烈的正向激励效应；对日常工作中不担当、不作为的干部，进行组织处理，树立重实干崇实效的鲜明用人导向。