激发动力 市总工会对非公企业工会星级管理从“心”出发

　　近日，市总工会同时下发两个决定，一是撤销了10个“五星级”非公企业工会荣誉称号，二是对66个“五星级”非公企业工会主席每月给予100元的岗位津贴；对此，靖远县虎豹化工公司的工会主席张雨泰深有感触地说：“履职津贴是对非公企业工会干部的尊重和认可、鼓舞和鞭策；激励非公企业工会工作从‘心’出发，常抓常新”。

 

　　从2013年开展，市总工会在非公企业工会推行星级化管理模式，突出“三个导向”，完善“三个机制”，开展“五星级”工会争创活动。一是突出目标导向，完善评“星”机制。对照“六有”标准，对非公企业工会分类排队，确定创星级别、创建措施、达标时间，按照百分制考核细则，每年组织检查验收，总分90分以上的确定为五星级工会，颁发奖牌，给予2000元的奖励，工会主席表彰为优秀工会工作者，打造“有硬件可观摩、有软件可展示、有经验可复制”的“五星级”工会78个，形成“硬件”“软件”和“自身建设”三位一体互动并进的星级争创格局。二是突出问题导向，完善管“星”机制。落实巩固、发展、提高的要求，加强分类指导实行动态管理，已创建的“五星级”工会参加下一年的创建；市总工会在年度考评验收时，按不低于40%的比例对五星级工会进行抽查复验，对工作出现滑坡，不符合标准的撤销“五星级”称号，予以降星，并进行通报，达到阶段见实效、结果管长远的效果。三是突出结果导向，完善用“星”机制。结合工会改革，制定《非公有制企业兼职工会主席履职津贴实施办法》，本着依法实施、权利与义务对等、适当补贴的原则，从2018年开始，对获得并保持“五星级”荣誉的非公企业工会主席每月发放100元的津贴，不断加大非公企业工会干部管理、考核、培训力度，加强能力建设，调动工作的积极性、主动性和创造性，打通服务职工“最后一公里”。

 

　　市总工会坚持数量与质量并重、创建与提升并行、激励与惩戒并举，推进非公企业工会星级争创活动再上新台阶，促进非公企业工会动起来、活起来、强起来。