让指挥棒的激励鞭策作用落在实处

　　董　璐

 

　　进入四季度，一年工作即将收官结尾，各项总结盘点工作相对集中。近日，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》进一步统筹规范督查检查考核工作，引发基层干部群众热烈反响。不少人称之为“及时雨”，认为此举“大快人心”，希望可以根除督查检查考核过多过滥这一“疑难杂症”，期盼这根指挥棒的激励鞭策作用真正落在实处。

 

　　督查检查考核工作是推动党的理论和路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实的重要手段，也是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。开展督查检查考核，目的是为了更好推动工作落实，激励鞭策干部奋发有为地开展工作。然而，不少督查检查考核存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，既不利于集中精力抓落实，也助长了形式主义、官僚主义，影响和制约了干部干事创业的劲头。《通知》的出台直击顽疾痛点，抓到了基层干部心坎里，是针对群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题开出的一剂“良方”。

 

　　严格控制总量、实行计划管理，从源头抓起，从上级机关做起；必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩；坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项……这一系列措施，是坚决纠正抓落实中形式主义、官僚主义现象的实际行动，增强了督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性，目的是真正为基层减负松绑，让基层干部有更多时间和精力深入一线、深入群众，干实事，讲实效，激励干部奋发有为。

 

　　要确保政策落地、减负落实，关键在于转变思想，不要为了督查而督查，而是要发现问题，进而推动切实解决问题。要改进方式方法，坚持以上率下，从中央和国家机关做起，统筹规范督查检查考核工作，从各个方面、各个环节入手，一项一项抓推进，一步一步抓落实，把好经“念”好。要真抓实干求实效。“三分战略，七分执行”。制度落实得好不好,关键在于执行。只有不折不扣执行下去，出硬招实招，才能激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当，让基层群众受益，让督查检查考核指挥棒真正发挥实效。