景泰县让人才引得进留得住干得好

        近年来，景泰县坚持以深化人才发展体制机制改革为突破口，不断加大招才引智工作力度，积极拓宽人才引进渠道，持续优化人才发展环境，为决胜全面小康提供坚实的人才保障和智力支撑。

 

        筑巢引凤，加大人才引进力度。加强与高校和科研院所之间的交流合作，采取聘请咨询顾问、技术合作、挂职、兼职等灵活多样的引进方式吸引人才，近两年引进企业人才30余人。围绕农业渔业产业发展，柔性引进中国工程院院士张福锁和中国科学院院士桂建芳，并在建立院士专家工作站的基础上，强化同院士团队的沟通交流，建立常态化合作机制，充分发挥院士团队作用。依托白银人才归根工程，充分调动基层党组织力量，发挥一线党员干部底数清、情况熟的优势，持续加强在外优秀人才信息征集工作，分层分级开展联络服务工作，集聚归根人才，引导他们为家乡发展建言献策，提供智力支持，目前已征集景泰籍在外优秀人才31000余人。

 

        育才生根，加大人才培养力度。不断创新培训方式，采取“请进来”“走出去”相结合的方式，通过聘请专家授课、现场指导、外出考察、技术交流等形式切实抓好党政、专业技术、农村实用等人才队伍培养建设。今年以来，依托县委党校举办各类主题班次16期，培训党员干部1200余人次，将有发展潜力的干部送到各级中青班专题学习60余人次，选派优秀年轻干部赴北京、浙江、厦门、贵州等地学习旅游发展、“三变改革”先进经验100余人次。依托帮扶地区天津西青区，有针对性选派教育、卫生、科技等专业技术人员赴西青区挂职学习25人，接收西青区帮扶干部3名。围绕发展红枣、枸杞、文冠果、养鸡、养羊、渔业等县域特色种植养殖产业，不断加强农村实用人才队伍建设。目前，全县共有农村实用人才约360余名，先后有120余名农村实用人才被培养成为村组干部。根据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业流动，向急难险重工作一线流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。

 

        革故鼎新，优化人才发展环境。不断加强对人才的关心关怀，持续完善人才在居住、医疗、社保、职称申报等方面的服务保障。破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。制定出台了《景泰县工作外籍相关人才住房保障办法(试行)》《景泰县优秀人才疗养制度》等政策文件，加强人才激励保障工作的规范化、制度化建设。先后组织7名人员赴海南等地进行疗养，给外籍在景泰工作人才提供公租房38套。县委、县政府每年预算安排10万元人才工作经费，各乡镇、各部门也在各自的经费支出中投入人才培训工作经费。建立领导联系高层次人才机制，积极开展节假日慰问，让人才有“家”的归属感和幸福感。