景泰县加强干部队伍建设

        近年来，景泰县高度重视干部队伍建设，着力在素质培养、从严管理、正向激励等方面谋思路、求突破，全面提升干部队伍整体素质，增强干部队伍的生机与活力。

 

        加强干部教育培训。采取集中轮训、专题培训、任职培训、网络培训等方式着力加强教育培训，实行研讨式、互动式培训，采取专题理论课、学员讨论、案例分析和实地考察相结合的方法，进一步提高了干部教育培训工作的针对性。采取“走出去、请进来”的开放式教学模式，邀请专家学者、经济能人、乡土人才、部门负责人等为参训干部传授知识和技能，增强学习兴趣和效果。2018年以来，全县共举办周末党校、干部轮训、外出培训等各类培训班22期，培训干部2200余人次，做到了真学、真懂、真信、真用。

 

        加强干部监督管理。把教育、提醒、批评作为管理干部的重要手段，经常性开展谈心谈话，尽可能把问题消除在萌芽状态。2018年累计谈话提醒103人，书面提醒4人。严格执行个人有关事项报告、领导干部出国境审批等基本制度，把管理抓实抓细抓到位。2018年全县共有34名市管县级干部和64名县管科级领导干部填报了个人有关事项报告。

 

        加强干部激励关怀。出台景泰县《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》，最大限度地调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。培养选拔优秀年轻干部，研究制定实施意见，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保障。深入开展新一轮优秀年轻干部调研工作，分级分层、分门别类发现、储备、培养、使用一批优秀年轻干部。