以党建引领助推脱贫攻坚——靖远县基层党建工作综述

        去年以来，靖远县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，以提升基层党组织的组织力为重点，强化责任担当，狠抓工作落实，把党的政治优势和组织优势转化为脱贫攻坚发展优势，扎实有力推进全县脱贫攻坚进程。

 

        创新思路举措，建立规范落实机制。研究形成“7+6”工作思路，构建“1+2”推进体系，为党支部建设标准化明确了路线图。坚持化繁为简，推行“一手册一记录一规范一清单一办法”工作模式，建立了具体、可操作、较清晰的党支部建设标准化对标达标具体要求和评价标准。在全省率先建成集综合协调、视频会议、实时监控等功能于一体的县级党建智慧云平台，全面提升党员教育、管理、监督的智能化和信息化水平。抓实“党员活动日”长效机制，规范落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等党内组织生活。

 

        强化政治担当，推动党建责任落实。坚持问题导向，举办村社区党组织书记培训班，围绕组织生活会、主题党日等党内组织活动，全面推行情景教学，手把手教党支部书记抓什么、怎么抓、抓成什么样，力促上心上手，推动党支部规范运行。建立组工干部联系包抓制度，每名组工干部联系包抓2-3个乡镇、1-2个县直党(工)委，坚持“指导下沉一级、对接上升一级”，每月下基层蹲点调研不少于1周时间，采取随机抽查、列席党员活动日、日常业务培训等方式进行指导，及时和各党(工)委书记汇报对接工作，有力促进了党建重点任务落实。

 

        坚持强基固本，筑牢基层战斗堡垒。选拔3名县直机关优秀干部到乡镇领导班子任职，从乡镇扶贫干部中择优选拔18人任扶贫工作站副站长，树立鲜明的用人导向。加强村党支部队伍建设，建立村级干部后备库857名。整顿提升软弱涣散村党组织19个、“三弱”村108个，调整选派83名优秀机关干部到村任第一书记兼驻村工作队队长，建强了基层战斗堡垒。引进院士1名，建立“靖远县农技中心院士专家工作站”；梳理入库在外优秀人才2.4万名；选聘31名农技人员赴外学习取经，培养各类实用技术人才5300多名，为脱贫攻坚提供坚实人才保障。

 

        突出特色引领，搭建服务发展平台。深化拓展将“党组织建在产业链，党员聚在产业链，农民富在产业链”为主要内容的农村“三链”建设，全面推行产业党组织建设“4+”模式，通过“单独组建、社社联建、企社联建、村社联建”等方式，在产业基地、产业协会、专业合作社和农业企业建立产业党支部390个，在产业链发展党员650名，培养致富能手1500多名，结成帮扶对子4880个，通过产业链党组织发展瓜菜8.3万亩、优质林果1.34万亩、中药材5.38万亩。强化党员队伍建设，全面开展党员先锋指数星级分类争创活动，通过对标评星，评先树优，发挥广大党员在脱贫攻坚和经济社会发展中的先锋模范作用。

 

        统筹整合资源，汇聚脱贫攻坚合力。实施以发展壮大村级集体经济和构建党员群众抱团创业致富为目标的党群创业互助活动，多渠道整合党群创业互助资金3246.96万元，探索建立“乡村自行衔接+龙头企业兜底”经营模式，2018年全县村级集体经济年收入总额1156.5万元，村均收入6.57万元。发挥村党支部在“三变”改革中的引领带动作用，按照“党支部+公司+合作社+基地+农户”模式，全县累计流转土地26.82万亩，带动农户入股经营主体196万元，经营主体为农户提供岗位677个，发放各类入股分红463.9万元。