靖远强身健体铸纪检铁军

　　今年以来，靖远县纪委监委按照工作规范化、队伍专业化、监督常态化、问责精准化的要求，不断做实做细全县纪检监察干部教育、管理、监督、培养功课，努力打造一支高站位、大视野、铁担当的复合型、全方位的纪检监察铁军。

 

　　靖远县实行机关干部每周一集体学习制度，组织机关干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届中央纪委三次全会精神等政治理论以及党章党规党纪、宪法法律法规等专业知识，提高政治站位，增强履职本领；开设读书之窗、道德讲堂，引导纪检干部向书本学、多读经典，善于用历史、文化和哲学的思考破解现实问题，力争使人人都能成为纪检监察工作的“多面手”。

 

　　同时，该县把2019年定为“能力提升年”，通过开展党规党纪业务和法律法规知识专题培训、座谈交流、抽调办案等方式，在学干结合中切实提高全县纪检监察干部日常监督、执纪审查、依法调查本领。大力推进纪检监察干部内部轮岗交流和跨系统交流，树立正确用人导向，倡导“负责任、抓紧办、说真话”的工作作风，着力锻造让党放心、老百姓信赖的忠诚卫士。

 

　　在此基础上，该县把“严管”贯穿监督管理始终，实行案件质量终身负责制，建立打听案情和说情干预登记、通报、责任追究制度，对干扰办案、充当“掮客”、以案谋私、跑风漏气、执纪违纪、执法违法者“零容忍”，发现一起，查处一起，以严格的问责推动纪委监委自身监督责任真正落到实处。坚持常态内部巡察机制，围绕全县纪检监察干部监督工作落实情况、纪检干部遵规守纪履职尽责、工作作风以及干部监督工作信访举报、线索处置和案件质量等情况，对全县纪检监察干部进行了内部巡察，着力发现问题，传导压力，形成“震慑”。坚持将“八小时以外”纳入监管范围，健全完善“八小时以外”重大活动重要事项报告和建立廉政档案、开展家访、定期谈心谈话等具体措施，把纪检监察干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，督促纪检监察干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”，切实做到工作问题、思想问题一并解决，八小时内、八小时外一并监管，关键时刻、平时表现一并考量。