会宁县严把“六关”提升村干部队伍整体素质

        每日甘肃网讯今年以来，会宁县紧盯抓党建促脱贫攻坚各项重点工作任务，坚持以党支部建设标准化为统揽，以党建引领奔小康“六大行动”为标杆，以“基层党建提升年”活动为载体，以“三抓一规范”工作机制为抓手，以“六项举措”提升村干部履职能力和服务水平，为实现2019年整县脱贫提供坚强组织保障。

 

        坚持好中选优，严把“选任关”

 

        严格落实村干部候选人负面清单，严把村干部选任资格条件，全面落实村干部候选人县级联审制度，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中的优秀分子中选拔村干部。积极稳妥推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，不断优化改善村党组织带头人队伍整体结构。通过对全县2284名村“两委”成员联审情况“回头看”，审查出不符合条件的村“两委”成员10名；先后补齐配强空缺村委会主任15名、村监委会主任2名。

 

        全面整顿提升，严把“质量关”

 

        扎实开展软弱涣散农村党组织整顿提升，坚持“一个支部一个方案、一个问题一项措施”，量身定制软弱涣散基层党组织整顿、巩固、提升方案，明确整顿措施、时限、责任和效果，做到目标要求、工作步骤、措施办法和整顿责任“四明确”。建立挂账销号制度，做到解决一个问题、销号一个问题，转化一个支部、验收一个支部。按照10%的比例，全县倒排出软弱涣散农村党组织29个，全部纳入2019年整顿提升计划。

 

        强化学习教育，严把“培训关”

 

        建立完善县集中轮训、乡镇经常培训、村级定期集训的联动培训机制，通过以会代训、外出观摩、现场交流、专题辅导、案例分析等多种形式，并结合“学习强国APP”“白银智慧党建APP”等网络载体，加大村干部培训教育力度，不断提升村干部政策理论和业务知识水平。截至目前，县级层面共计培训村干部280名，其中贫困村村干部125名。年内计划选派146名村党组织书记到陇南市农村干部专修学院、南梁干部学院参加全省革命老区村党支部书记培训，并实现村干部县级轮训全覆盖。

 

        壮大后背队伍，严把“入口关”

 

        深入推进“三个培养”工程，全面落实村后备干部县备案管理制度，按照村“两委”班子职数1∶1比例、村级党组织书记不少于1∶2比例建立村干部后备队伍库。建立乡镇班子成员、包村领导干部、村党组织书记与后备干部“一带一”“多带一”帮带培养制度。加强村级后备干部跟踪培养，通过安排后备干部通过担任村党组织书记或村委会主任助理、村级副职或村民小组长进行实践锻炼。全县共纳入村后备干部队伍库1192人，其中412名后备干部担任村民小组组长或“五会”理事长。

 

        健全工作机制，严把“服务关”

 

        对标落实“三议五会”工作法，健全完善党组织领导的乡村治理体系，充分发挥村务监督委员会的作用。健全矛盾纠纷排查化解机制，督促村级组织建立完善的村干部轮流值班制度，制定完善村规民约，扎实做好抓党建促移风易俗工作。整合帮扶单位、驻村帮扶工作队和社会各界帮扶力量，积极帮助贫困群众发展富民产业，解决贫困群众生产生活中的困难和问题，着力增强贫困群众收入，提高群众满意度，扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作，充分发挥村党组织脱贫攻坚战斗堡垒作用。

 

        完善考核机制，严把“考核关”

 

        健全村干部绩效考核工作制度，采取平时考核和定期考核相结合、述职评议和民主测评相结合、入户走访和专项调查相结合等多种方式，对村干部进行客观全面的考核评价，确定年度考核等次。推行村干部报酬标准与工作绩效考核挂钩机制。落实好从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的政策，拓宽村干部发展晋升渠道，全面调动村干部工作积极性。（王平）