靖远：“党建引擎”助力脱贫攻坚

        今年以来，靖远县认真贯彻新时代党的组织路线和习近平总书记关于扶贫工作重要论述，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，实施“党建引擎”工程，用力建强基层组织、打造过硬队伍、强化基本保障，把党的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚优势，切实为脱贫攻坚助力添劲。

 

        注重基层一线

 

        选优配强扶贫“尖兵”

 

        坚持把选优配强乡镇党政领导班子作为决胜脱贫攻坚的重要抓手，牢固树立在脱贫攻坚“主战场”识别、检验、选拔干部的用人导向，深化实践“一线式”调研考察识别干部机制和“五看五注重”选人用人方法，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，先后调整乡镇党政正职7人次，全县18个乡镇党政领导班子和中心站所基本配备到位，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。同时，统筹协调各方帮扶工作力量，选派驻村帮扶工作队总队长18名，增派帮扶工作队员74名，成立了省直挂职干部临时党支部，建立驻村帮扶工作队党小组90个，调整身体、家庭等特殊原因不能正常履职的工作队长兼第一书记14人。

 

        突出教育培训

 

        提供脱贫攻坚“支撑”

 

        认真贯彻落实中央和省、市关于脱贫攻坚的安排部署，制定了《靖远县关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，分批分类开展教育培训，全面提升了脱贫干部参与、推动和引领精准扶贫精准脱贫的能力，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才保障和智力支撑。目前，已经举办各类培训班11期，培训干部1405人次，选派186名干部参加省市各类培训；举办赴外培训班3期，培训干部183人次。

 

        聚焦强基固本

 

        建强脱贫攻坚“堡垒”

 

        持续巩固农村党支部建设标准化，全面开展先进支部“对标创优”、一般支部“对标提升”、后进支部“对标整顿”活动。深化党群创业互助活动，全县集体经济扶持资金总额达到5355.02万元。优化村干部队伍管理，选派86名乡镇包村领导担任贫困村第一书记，调整撤换村党支部书记7名、村委会主任5名。出台《靖远县村(社区)干部职务退出办法》，清退村干部61名。落实村级办公经费、村干部和社干部报酬，分别提高至5.5万元、2.6万元、0.78万元。开展农村软弱涣散党组织整顿提升活动。扎实开展“扫黑除恶”专项斗争和“村霸”问题专项治理，印制宣传横幅500余条、宣传画1万余张。集中开展整改落实巡视巡察组织工作问题助推抓党建促脱贫攻坚“八个一”系列活动，邀请知名心理健康专家为县乡村干部进行心理疏导，开展“压力与心理健康”励志报告会16场次，2400名乡村干部聆听报告，宣讲测试23场次，469名村干部接受了健康体检，激励全县广大党员干部以更高昂的斗志、更饱满的热情、更务实的作风投身抓党建促脱贫攻坚。