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靖远县“党建引擎”护航脱贫攻坚

编辑:王军      信息来源: 西e网—白银新闻网发布时间:2019-8-20

  靖远县聚焦脱贫攻坚“一号工程”,实施“党建引擎”工程,建强基层组织、打造过硬队伍、强化基本保障,把党的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚优势,切实为脱贫攻坚助力添劲。
 
  注重基层一线,选优配强扶贫“尖兵”。坚持把选优配强乡镇党政领导班子作为决胜脱贫攻坚的重要抓手,牢固树立在脱贫攻坚“主战场”识别、检验、选拔干部用人导向,深化实践“一线式”调研考察识别干部机制和“五看五注重”选人用人方法,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,先后调整乡镇党政正职7人次,全县18个乡镇党政领导班子和中心站所基本配备到位,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。统筹协调各方帮扶工作力量,选派驻村帮扶工作队总队长18名,增派帮扶工作队员74名,成立省直挂职干部临时党支部,建立驻村帮扶工作队党小组90个,调整身体、家庭等特殊原因不能正常履职的第一书记兼工作队长14人。
 
  突出教育培训,提升脱贫攻坚“支撑”。认真贯彻落实中央和省、市关于脱贫攻坚的安排部署,研究制定《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》,分批分类开展教育培训,全面提升脱贫干部参与、推动和引领精准扶贫精准脱贫的能力,为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才保障和智力支撑。目前,累计举办各类培训班11期,培训干部1405人次,选派186名干部参加省市各类培训,举办赴外培训班3期,培训干部183人次。
 
  聚焦强基固本,建强脱贫攻坚“堡垒”。扎实开展农村党支部建设标准化,全面开展先进支部“对标创优”、一般支部“对标提升”、后进支部“对标整顿”活动。深化党群创业互助活动,全县集体经济扶持资金总额达5355.02万元。优化村干部队伍管理,选任86名乡镇包村领导担任非贫困村第一书记,调整撤换村党组织书记7名、村委会主任5名。出台《村(社区)干部职务退出办法》,清退村干部61名。落实村级办公经费、村干部和社干部报酬定期增长机制,2019年村级办公经费、村干部和社干部报酬分别提高至5.5万元、2.6万元、0.78万元。扎实开展“扫黑除恶”专项斗争和“村霸”问题专项治理,印制宣传横幅500余条、宣传画10000余张。邀请知名心理健康专家为县乡村干部进行心理疏导,开展“压力与心理健康”励志报告会16场次,宣讲测试23场次,对469名村干部进行了健康体检。
 
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