我市多措并举加速巡察干部队伍建设 为高质量推进巡察工作打牢了人才基础

　　白银市县（区）两级党委认真落实全国、全省市县巡察工作推进会议精神，不断探索完善巡察监督体系，切实在巡察队伍建设上下功夫，通过增加巡察机构人员编制、选派优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼、组建巡察队伍“三库”等方式，充实巡察骨干力量，市县（区）两级巡察机构平均在岗干部达到了16名，为高质量推进巡察工作打牢了人才基础。

 

　　挖掘存量，增加巡察机构人员编制。2019年底市委研究出台了关于进一步加强和改进市县巡察工作的意见，要求编制部门在严格落实机构编制管理规定的前提下，积极挖掘存量，统筹考虑全市编制使用情况，按照规定要求增加市县（区）巡察机构人员编制，配足配强巡察机构领导班子和人员。近日市县（区）两级一次性为巡察机构增加了17名编制，切实解决了在编巡察干部少、力量支撑不足、抽调干部流动性大、巡察业务不专的难题，保证了巡察机构正常履行职责。目前市县（区）两级巡察机构共有专职编制56名。

 

　　建立机制，选派优秀干部挂职锻炼。市县（区）两级党委认真落实习近平总书记关于把巡视巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台的指示精神，研究出台了优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼的暂行办法，充分发挥巡察岗位熔炉作用，锤炼干部担当品质，明确每年选定一定数量的县处级以下各层级干部到巡察机构挂职锻炼，真正建立起了为巡察工作补充新鲜“血液”的制度机制。市县（区）两级党委共确定了44名优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼。

 

　　精挑细选，组建巡察队伍“三库”。市县（区）巡察机构主动适应新时代巡察工作的新要求，积极主动协调沟通，从纪检监察机关、审计机关和组织人事、财务等部门选调优秀干部建立“巡察组长库”“巡察干部库”和“专业人才库”，并实行动态管理，定期补充调整。市级巡察组长库有34名县级干部，巡察组员库有165名科级及以下干部，专业人才库有干部29名；县区巡察组长库有165名科级干部，巡察组员库有600名科级以下干部。