靖远县强化党外干部和少数民族干部队伍建设

    靖远县紧盯优化领导班子结构、提高干部队伍素质目标，坚持定期分析研判，不断创新党外干部、少数民族干部工作，促进党外干部、少数民族干部队伍建设工作再上新台阶。

　　该县把储备和培养作为加强党外干部、少数民族干部队伍建设的基础性工程来抓，提出并坚持“五看五注重”用人原则，在干部队伍建设和公务员、专业技术人才招录中，均按一定比例要求加大党外干部、少数民族干部队伍人才储备。截至目前，全县储备少数民族干部46名；配备党外科级干部63名，占科级干部总数4.17%；评聘副高级以上职称专业技术人才887名，其中党外和少数民族专业技术人才500名，占56.36%。

　　同时，该县将党外干部、少数民族干部培训纳入全县干部培训总体规划和年度计划，通过组织调训一批、专题培训一批、外出学习一批的方式，强化党外干部、少数民族干部的理想信念教育和党性党风教育。采取内挂外挂、上挂下挂、科技特派、多岗位交流等形式，有计划安排少数民族干部到外地进行交流学习、到基层进行挂职锻炼，促使他们开阔视野，增长才干，磨炼意志。

　　按照班子配备“年龄合理、专业配套、能力互补、气质相济”的目标要求，把一批政治素质好、专业水平高、工作能力强、业绩突出的党外干部、少数民族干部选拔到领导岗位上来。近年来，先后选配12名年轻优秀党外干部、少数民族干部充实到乡镇领导班子。坚持政治标准优先、德才兼备的原则，选任77名优秀年轻党外干部、少数民族干部走上领导岗位。