靖远县建设高素质公务员队伍

　　近年来，靖远县全面贯彻落实新修订的《公务员法》，在学习教育、选拔任用和关怀激励上下功夫，着力打造新时代有责任、敢担当、讲实干的公务员队伍，为全县经济社会发展提供坚强的人才支撑。

 

　　注重在学习教育上下功夫，全面提升公务员理论素养。自新修订的《公务员法》颁布实施以来，全县各级党委（党组）及其组织（人事）部门把学习贯彻新修订的《公务员法》作为一项严肃的政治任务，组织开展各种形式学习教育，全面提升理论素养水平。同时，坚持把新修订的《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《公务员调任规定》等法规作为县委党校的必修课，列为主体班次和科级干部轮训班的重要内容，让每名科级干部特别是乡镇、县直部门一把手，对公务员政策法规能够熟练掌握和灵活运用，实现学习教育全覆盖。目前，已举办各类培训班5期培训4930人次。

 

　　注重在选拔任用上做文章，持续加强公务员队伍建设。坚持把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，在公务员考录、调任、登记、职务职级晋升等工作中严把政治关，注重对领导干部的政治素质考察，切实把政治忠诚、政治立场坚定、政治素质过硬的人选出来。严格落实《公务员调任规定》，从严审核调任人员资格条件、人员身份和工作实绩，注重听取各方面意见和征求纪检监察等部门意见，严格审核干部人事档案，对不符合条件人员坚决不予调任。全面落实《公务员职务职级并行规定》，加大脱贫攻坚一线干部提拔和晋升职级力度。落实从优秀村干部、大学生村官中招录乡镇公务员机制。

 

　　注重在关怀激励上强用力，激励公务员主动担当作为。突出针对性和实效性，重点围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、征迁改造等内容，通过初任培训、党校主训、网络培训等方式，不断提升履职能力。注重在基层一线培养锻炼年轻公务员有计划、有针对性地将优秀年轻公务员安排在疫情防控、脱贫攻坚、重大项目建设等一线锻炼。突出疫情防控、决战脱贫攻坚等重大任务一线考核导向，对在疫情防控一线表现突出的领导班子及领导干部在考核综合得分中分别加5分，将直接参与疫情防控一线的4个部门和12名公务员年终考核直接确定为优秀等次。将脱贫攻坚成绩突出的7个乡镇领导班子、88名乡镇领导干部年终考核评定为优秀等次。对年度考核评为优秀等次的公务员，落实奖励政策，今年为32名公务员记三等功一次、339名公务员记嘉奖一次。