平川区强化干部队伍建设

      平川区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当，不断激扬干事创业“精气神”，为全区经济社会高质量发展提供了有力支撑。

　　平川区始终坚持好干部标准，在选人用人中把政治标准和政治要求放在首位，制定《区管干部任免工作相关规程（试行）》，严格落实“凡提四必”，防止干部“带病提拔”，注重发挥考核评价导向作用，将考核结果与干部的选拔任用、评先选优、治庸治懒、问责追责、晋升奖励等直接挂钩。树牢“严管就是厚爱”的干部管理理念，充分运用提醒函询、批评教育、组织调整等手段，全方位加强干部队伍管理，研究建立检视整改、激励约束、兴办实事、廉洁从政等长效机制，认真落实干部选任征求意见、干部违纪违法信息沟通制度和负面清单制度，切实解决少数干部主动服务意识不强、工作作风不实、担当精神不够等问题，有力激发了干部干事创业激情。今年以来，聚焦中心工作选拔政治素质过硬、作风良好、敢于担当的干部74名；对慢作为不作为乱作为的干部免职处理1人、给予诫勉处理4人，集体提醒约谈干部61人、通报批评23人。