市总工会搭建职工成长成才平台 以更优的绩效服务中心大局

　　在过去的一年，市总工会牢牢把握新时代工会组织的历史使命，抢抓疫情防控形势向好时机，把着力点放在凝聚职工智慧力量上，把支撑点放在建设高素质职工队伍上，把聚焦点放在推动职工创新创业创造上，快马加鞭、迎头赶上，以更优的绩效服务中心大局。

 

　　构建产业工人队伍建设改革发展平台。深入实施“产业工人队伍建设改革深化年”行动，发挥工会牵头作用，落实“五条措施”抓谋划。制定产改试点工作方案，实施引领铸魂、成长赋能、维权凝心、强基聚力、机制保障五大工程。印发产改责任分工清单，明确20个成员单位、16个联络员单位的职责任务。确定产改试点单位，安排5个全面试点、14个项目试点单位。举办产改专题培训班，150人参加了为期三天的培训。召开产改推进会，各成员和联络员单位汇报改革进展，进一步强化改革的责任和措施。把产改工作纳入全市工作总体部署，形成了全盘联动、系统推进的工作格局。主动承接省总改革试点任务，坚持“四个同步”抓实施。坚持思想引领、地位保障“同步发力”，待遇提升、发展畅通“同步加强”，教育培养、技能评价“同步深化”，权益维护、环境营造“同步推进”，积极探索创新针对性强、可复制的经验做法，以点带面放大示范效应，打通改革成果落地的“最后一公里”。

 

　　创新服务职工成长成才平台。持续开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，紧紧围绕重点工程、重点项目、重点园区等，广泛动员职工踊跃投身创先争优劳动竞赛，不断拓展竞赛覆盖面。在60个市级重点工程项目、90个县级重点工程项目建设中，400多个参建单位8万多职工踊跃参与，为我市重点工程优质高效推进贡献了工会智慧和力量。紧紧围绕应用范围广、技术含量高和企业生产发展急需的行业，广泛开展岗位练兵、技能比武、技术创新活动，相继举办变电运维、信息安全、税务稽查、叉车工、电解工、家政服务行业、心理咨询师、钢筋工、抹灰工等40个工种的市级技能大赛，带动各级工会技能比赛120场次，22562名职工以练促学、以赛促用。劳动技能竞赛从国有企业向非公企业、机关事业单位扩展，从生产领域向管理、服务等领域延伸，激发了广大职工劳动热情和创造活力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。深化“安康杯”竞赛活动等群众性安全生产活动，举办各类知识竞赛23场次、教育培训活动97场次，670家企业、2640个班组、99168名职工踊跃参与，市总工会被表彰为全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。250多家企业组织职工健康体检，建立健康档案49000份。广大职工立足本职岗位，查隐患、抓整改，做到安全生产和疫情防控“两不误”，最大限度促进安全生产形势持续稳定好转。

 

　　搭建促进企业创新创效平台。紧紧抓住企业复工复产的迫切要求，高标准推进“全员创新”，找准企业发展的切入点，积极开展技术革新、技术协作、发明创造和“五小”等群众性经济技术创新活动，征集63项职工优秀技术创新成果、15项职工先进操作法、10项职工技术创新补助资金项目，荣获全省职工技术创新成果奖特等奖1项、三等奖3项，全省职工先进技术操作法命名奖1项，提名奖1项。5名职工获得甘肃省技术能手、115名职工获得甘肃省技术标兵称号，为促进高质量发展增添动力。紧紧围绕项目创新、成果推广应用和技能人才培养，集智攻关、合力推进，创建市级示范性劳模创新工作室35个、省级9个、全国级1个。推进班组科学化、标准化和规范化建设，创建市级创新型班组60个，省总表彰18个。充分发挥示范引领作用，带动职工创新创造，推动企业技术进步和产业升级。