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靖远县提升基层党建工作水平

编辑:王军      信息来源: 西e网—白银新闻网发布时间:2021-12-28

  靖远县坚持问题导向、实践导向、目标导向,建立基层党建“四查四问”督导考评机制,着力提升基层党建工作水平。
 
  创新方式方法,增强督导考评操作性。一是定期自查问缺。明确基层党(工)委和党组督导责任,结合本单位本行业系统基层党建工作实际,制定系统完备、便于操作的督导方案,定期对所属党支部开展自查,查漏补缺,整改提升。二是随机抽查问实。建立组工干部联系包抓制度,每名组织员联系包抓2~3个乡镇、1~2个县直党(工)委和6个县直部门(单位)党组,经常性采取“四不两直”的方式,对阶段性工作落实情况进行随机抽查。三是季度巡查问效。县委组织部成立督查组,在跟踪问效上季度督查反馈问题整改落实的基础上,每季度全方位督导巡查党建工作进展情况。四是年度考查问责。结合基层党组织书记抓基层党建述职考核评议及县管领导班子和领导干部年度考核,对基层党组织推进基层党建工作情况同步进行考核。
 
  明确重点任务,提升督导考评系统性。按照“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明显”的总体目标,在提升系统性上下功夫,变“单一督导”为“系统督导”。一方面,明确内容。重点督查党建工作责任制、标准化建设、抓党建促乡村振兴等工作任务完成情况,重点督导领导班子和党支部负责人开展中央和省、市、县委部署的主题活动、“三会一课”、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等基层党建重点工作内容情况。另一方面,明确对象。坚持“一级抓一级”的工作思路,县委组织部负责督查指导基层党(工)委和党组,基层党(工)委负责督查指导所属党支部,确保责任层层靠实、职责层层履行,不漏一个支部、不漏一项业务。
 
  强化结果运用,注重督导考评实效性。一是过程突出连贯性。坚持日常考核、季度考核、年终考核相结合,按照20%、30%、50%的比例计算综合成绩,以书面形式进行通报。二是结果突出精准性。考核结果设为“优秀、良好、一般、较差”四个等次,排名于前15%的乡镇党委、县直党(工)委、县直部门(单位)党组评定为“优秀”等次;排名最后15%的评定为“一般”等次。三是运用突出实效性。考核为“优秀”等次的基层党(工)委和党组在全县通报表彰,发放一定金额的补助经费;考核为“一般”等次的,由县委组织部提醒谈话;考核为“较差”等次的,取消年度“评先选优”资格,并由县纪委和县委组织部对主要负责人进行约谈或诫勉。
 
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