平川区扎实推进人才工作

　　平川区不断完善人才强区工作机制,近年来,入库“归根”人才信息13824人,选育“乡村能人”414名,呈现出人才集聚、整体推进的可喜局面,为打赢脱贫攻坚战和全面建设小康提供了人才支撑。

 

　　平川区坚持党管人才原则,落实由“一把手”抓“第一资源”目标责任制,建立区委抓战略、抓规划,政府抓投入、抓保障,组织部门抓协调、抓推进的人才工作领导体制,认真实施《2011一2020年人才队伍建设中长期规划》,制定《深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才工作目标责任制考核办法》《人才扶贫行动“1+10”计划》等政策性文件,确保人才工作责任、力量、保障到位,为加快人才工作科学化、制度化、规范化进程打下了坚实基础。大力引进高端紧缺人才,围绕打造白银人才联合舰队,结合区内行业发展和产业需求,已在医疗卫生和陶瓷领域柔性引进付小兵、潘伟2名专家院士及其团队,并建立院士工作站2个。全力抓好“人才归根”工程,组织乡镇街道和相关部门单位多次对全区“归根”人才信息进行采集、核实、筛选,汇总入库“归根”人才信息13824人。并通过微信、电话、邮件等多种形式主动与省内外各类人才逐个进行联系,宣传招才引智和招商引资相关优惠政策,使“归根”人才关注平川、了解平川,参与平川发展,鼓励为加强经济社会发展添油助力。紧盯脱贫攻坚和乡村振兴战略,结合各个乡村发展实际,深入开展“破三弱、强造血,加快深度贫困乡村产业发展”行动,以发展顾问、致富能手、科技标兵、营销精英、治理专家、文化骨干等人才为主,综合打造一支能力强、留得住、用得上的“乡村能人”队伍,引领发展特色优势明显、产业链健全、群众能够真正依赖的致富产业,带领广大农民群众实现稳定脱贫。

 

　　截至目前,7个乡镇选育出第一批“乡村能人”共414名,其中106名“乡村能人”已与贫困户通过双向选择、自愿结对的方式建立帮带关系,签订帮带协议,确定帮带任务和目标。