白银区构建“党建七大体系”推进党支部建设标准化

　　今年以来,白银区树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,通过构建纵横联动的党建工作体系,全力推进各领域基层党建标准化建设抓细抓常、抓实见效,以标准化理念不断提高党建工作质量。

 

　　建立党建工作责任体系。结合党支部建设标准化工作,建立主体责任、第一责任人责任、直接责任人和具体责任人的区乡村三级责任体系,细化、量化职责落实到每个人身上,用制度管人管事,切实传导党建责任意识,把从严治党要求落实到每个支部、每名党员,消除党建工作的盲点,促进党支部工作走上制度化、规范化、科学化的轨道。

 

　　构建工作运行体系。结合党建引领奔小康六大行动、基层组织建设提升年活动,年初向各党支部发放《白银区党支部工作手册》,严格执行“三会一课”等11项制度,认真落实“三计划三报告三记录”,对党员活动的时间、形式、内容进行立规作矩,实现了日常工作痕迹化、常态化管理。分农村、社区、机关、“两新”组织四个层面制定基层党建工作重点任务责任清单,为各级党组织做好全年党建工作提供了抓手。区委组织部、各党(工)委、党组每月召开1次党支部建设标准化推进会议,分析总结经验、及时研究解决存在的问题,明确下一步的工作措施。

 

　　构建工作保障体系。建立了办公经费、待遇报酬、专职队伍、活动阵地、培训经费、人才经费等六项保障体系。2018年村级办公经费、村干部基本报酬、组工干部误工补贴分别达到4.5万元/年、2.4万元/年、0.75万元/年以上,社区办公经费达到14万元/年。配备专职党建办主任5名,各级党组织专兼职抓党建干部实现了全覆盖。投入资金12万元,新建3个、改扩建3个社区党组织活动场所,村、社区活动阵地平均面积分别达到200平方米和300平方米。区财政、区管党费累计下拨党群创业互助资金265万元,用于引导45个村发展集体经济。

 

　　构建党建服务体系。以提升基层党组织的服务效能为目标,持续深化“四个走遍”工作机制,在农村建立每村每天有1名乡干部蹲点、1名大学生村官服务、1名村干部值班的正常化工作机制,构建“15分钟”服务圈。深化在职党员进社区制度,落实“三双模式”、建立“三张清单”、开展“六联建设”,推行网格化管理、强化菜单式服务,提升社区精准化、精细化服务水平。

 

　　构建教育培训体系。结合干部需求、部门需求、岗位需求,细化安排培训内容,综合运用专题培训、组织调训、行业自训、网络选训等“多元化”培训形式,分层分类开展教育培训。今年以来,举办农村“三变”改革、电子商务知识普及、“一户一策”知识、全区驻村帮扶工作队等培训班,共培训村书记、主任、驻村帮扶人员等727人,为加快脱贫攻坚提供了智力支持。

 

　　健全组织网络体系。采取单独组建、区域联建、行业统建及同步组建等方式,把党组织建到农村产业上、社区网格里、园区企业中,选派党建指导员79名,打造党建阵地7个,非公和社会组织党组织覆盖率分别达到63%和75%,党的工作覆盖面达到100%,实现党组织隶属关系和党员组织关系“双理顺”。建立街道“大工委”、社区“大党委”,成立党建联系议事协调机制,形成共驻共建共享的治理体系。

 

　　建立督查考核体系。按照“面上全覆盖,点上随机抽”的原则,建立横向到边、纵向到底、纵横联动、齐抓共管的督查机制,制定《白银区党支部建设标准化工作组工干部联系指导、分领域包抓责任清单》。将推进标准化建设作为基层党建述职评议和领导班子年度考核的重要内容,研究制定《白银区基层党建暨党支部建设标准化工作考核问责办法》,充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用。