景泰县“五化”措施提升基层党建工作质量

　　去年以来，景泰县深刻领会党的十九大关于“不断提高党的建设质量”这一新精神、新要求，以“党建引领奔小康”为抓手，抓实“五化”，全面提升基层党建工作质量。

 

　　清单化管理运行。全面推行基层党建工作清单管理制度，县委组织部每年制定下发基层党建工作重点任务清单，明确基层党建任务书、时间表、路线图，确保基层党建工作有人抓、有人管、能落地、能见效。建立党委书记抓基层党建述职评议问题整改清单，实行定期报告、挂牌销号、整改公示、追责问责制度，做到不抓到底不放手、不改到位不收兵。推行党支部标准化建设“一张清单管到底”，落实农村、机关任务清单，制定其他领域党支部标准化建设任务清单。以乡镇为单位，建立村级事务小微权力清单，明确村干部权力“边界”，规范运行流程，实施阳光村务，把权力关进“笼子”。

 

　　制度化激励保障。针对运转经费短缺、村干部报酬偏低、工作积极性不高等难题，制定《景泰县村干部绩效考核和绩效报酬发放管理办法》，建立以村干部“积分制”考核、量化指标考核等为主要依据的村干部绩效报酬兑现办法，形成奖优罚劣、工作实绩与报酬待遇相对应的鲜明导向，2018年全县共确定15个村按照8000元/人、25个村按照4000元/人、40个村按照2000元/人兑现绩效报酬。制定《景泰县村干部“特别贡献奖”评选办法》，每年评选表彰一批“特别贡献村干部”，进一步激发村干部创业干事活力。制定下发《景泰县基层党建工作创新奖评选办法》，2018年共表彰9个基层党建工作创新党组织。

 

　　示范化现场推进。坚持把抓点示范带全局作为抓党建工作的基本方法，立足农村、社区、机关和事业单位、“两新”组织的不同特点，发扬基层首创精神，每年挖掘、培育一批有内涵、有特色、有实绩的基层党建示范点，确保各行业各领域学有榜样、做有标杆。每年召开1至2次基层党建现场推进会，采取现场观摩、领导点评、研讨交流等方式，集中看亮点、找差距，学经验、促提升，着力把“点上盆景”变为“线上风景”，把“线上风景”变成“面上生态”。坚持“抓两头带中间”的工作方法，巩固先进、提升一般、整顿后进，将抓先进、抓示范与抓后进、抓整顿并举，全面提升基层党建工作水平。

 

　　常态化督查指导。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深化和落实县委常委联系“四个一”制度，每名县委常委包抓1个乡镇、1个村或社区、1个机关单位和1户企业，指导联系点党建工作。坚持和抓实组工干部联系包抓制度，按照“参与不干预、指导不领导、帮办不包办”原则，县委组织部每名组工干部分别负责包抓1—2个党(工)委，定期到联系包抓党组织去了解情况，指导帮助基层党组织明确工作思路，解决实际困难和问题，督促抓好各项党建制度的落实。县委组织部经常性采取“不打招呼、直奔主题”的方式，随机抽查阶段性工作落实情况，并向基层党组织反馈问题、限期整改，同时将反馈问题整改情况作为下次督查的重点，对整改不到位的严肃追责问责。

 

　　信息化创新推动。加大党的建设和组织工作信息推送力度，县委组织部每月在中央、省、市级报刊媒体至少发表5篇、基层党(工)委每月在省、市、县级报刊媒体至少发表2篇党建工作稿件，切实营造大抓党建的浓厚氛围。大力推行“互联网+”，充分运用文字、图片、微视频、手机客户端等形式直观生动地展示党建成果。借助QQ群、微信、微博、新媒体平台等各种新媒介搭建党建信息化平台，可方便快捷的查询相关信息，优化完善“景泰微党建”公众号的板块设置，督促各级党组织管好用好景泰微博、党建微信群、QQ群等新媒体平台，促进基层党建传统优势和信息技术深度融合，推动基层党建工作上“新台阶”。