白银区筑牢人才“蓄水池”

        近年来，白银区结合区域实际，通过引进高端人才、实施“归根工程”、培育本土人才三条路径，持续充实区域人才“蓄水池”，为经济社会发展注入强劲动力。

 

        拓宽视野渠道，持续引进高端人才。人才是第一资源，促进技术创新、产业升级，推动经济高质量发展，离不开人才的支撑作用。白银区按照量力而行、按需引才原则，落实人才工作经费，针对技术型、高层次人才紧缺问题，结合全区发展实际，找准与院士团队技术需求和产业需求结合点，积极主动衔接、柔性引进院士。在市二院建立石学敏院士工作站，引进石学敏院士关于中风病“醒脑开窍”疗法等适宜技术，开展“石氏中风单元疗法”。扎实做好首席专家工作室、名医工作室和名师工作室建立工作，目前在卫生行业建立首席专家工作室5个，名医工作室2个，岳树强、徐开旭专家团队累计开展诊疗8次，接诊各类患者170余人；在教育系统建成名师工作室9个，培养骨干优秀教师120余人。同时做好院士专家人才服务工作，建设院士家园，挂牌建立白银市院士专家服务基地，为来银各位院士专家人才搭建会议接待、专业培训平台，提供居家生活、休闲疗养的温馨舒适环境。在银西产业园建成人才公寓2幢92套，目前批复使用44套，为引进、培养、使用、激励人才提供生活保障。

 

        注重用当其时，深入实施“归根工程”。白银区把发掘、使用本地在外优秀人才放在和引进外来高端人才同等重要的位置来看。近年来，白银区深入实施“归根工程”，建立了21665人的“归根人才”库。积极搭建联络人才平台，引导人才回乡发展，区人社局通过组织春季招聘会、职业介绍会等大型招聘会，吸引市外白银籍专业技术人才回乡发展。2019年已联合市人社局举办6次大型招聘会，共有961人达成就业意向；区教育局深入各师范类高校和国内“985工程”“211工程”大学，积极与白银籍高校毕业生签订就业意向书，引导他们回乡就业，目前已招录43人；区经合局利用兰洽会、西博会等各类招商引资活动，向白银区籍在外优秀人才积极推介白银区经济社会发展状况、创业投资环境、人才引进政策等，吸引他们回乡创业。

 

        建设育才平台，注重培育本土人才。注重优化区内人才资源，特别是农业产业发展的土专家、田秀才，基层教育医疗的技术能手等乡土人才。近年来，扎实开展“万名人才扶贫行动”，进一步加大本土人才培育力度，切实提高现有人才能力素质。组织开展电商人才、劳务技能技术、“两后生”、农村治安人才、乡土文化人才、优秀医生支医、特色养殖技能、特色种植技能、农村教师素质提升、选派科技特派员、农村妇女创业培训“3+11万名人才扶贫行动”，累计培训各类人才17000余人次，实现20-50岁农民培训全覆盖。按照“1带2”的模式，建立乡土人才信息库，通过1名人才帮带2名农户致富，推进全区6万多名农村人口脱贫致富。同时，扎实开展“奉献铜城、建功立业”评选表彰活动，对在工业、农业、科技、教育、卫生、文化等领域涌现出的10名优秀知识分子进行集中表彰，在全社会营造尊才爱才的良好氛围。