疫情防控 普法微课堂（第六期）
编辑：王军 信息来源： 西e网—白银新闻网发布时间：2020-2-9
防控新型冠状病毒感染肺炎法律知识问答
1.新型冠状病毒感染的肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制？
《传染病防治法》第十六条第二款规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。由于新型冠状病毒感染的肺炎具有高度的传染性，因此新型冠状病毒感染的肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎诊断以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作。
2.如何保护新型冠状病毒感染的肺炎防治人员的人身安全？我国法律是如何规定的？
3.新型冠状病毒感染的肺炎病人、密切接触人员医学观察及生活如何得到保障？新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离的患者，算作旷工吗？如何发放工作报酬？
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。不得停止支付其隔离期间的工作报酬，发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。
4.患有新型冠状病毒肺炎的病人被隔离期间劳动合同到期，用人单位是否能够解除合同？
5、劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎被隔离期间或是被治疗期间，计算在医疗期内吗？
是否计算在医疗期内，应当根据不同的阶段来确定。笔者认为，当劳动者处于隔离期间内，未确诊，不应当计算在医疗期内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且医疗期根据劳动者的工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。而当患者已被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病人的，治疗期应当计算在医疗期内，属于病假。
6.患有新型冠状病毒肺炎的病人、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时，应如何处理？
市委依法治市守法普法协调小组
